Право на труд (Hjgfk ug mjr;)

Право на труд — одно из экономических прав человека. Признано в статье 23 ВДПЧ, статье 6 МПЭСКП, статье 1 ЕСХ, статье 6 Сан-Сальвадорского протокола к Американской конвенции о правах человека, статье 15 Африканской хартии прав человека и народов. Закреплялось в статье 118 Конституции СССР 1936 года, статье 40 Конституции СССР 1977 года. В действующей Конституции России это закреплено в статье 37.

Всеобщая декларация прав человека (ООН, 1948 год) в статье 23 провозглашает, что каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы; на равную оплату за равный труд; каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения. Для защиты своих интересов каждый человек имеет право создавать профессиональные союзы и входить в профессиональные союзы.

Европейская социальная хартия (1961 год) с статье 1 предусматривает право на труд, для обеспечения эффективного осуществления которого Стороны обязуются:

признать одной из своих основных целей и обязанностей достижение и поддержание как можно более высокого и стабильного уровня занятости, имея в виду достижение полной занятости;
обеспечить эффективную защиту права трудящихся зарабатывать себе на жизнь трудом по свободно избранной специальности;
создать или поддерживать для всех трудящихся бесплатные службы по трудоустройству;
обеспечить или содействовать обеспечению соответствующей профессиональной ориентации, профессиональной подготовки и переподготовки.

Согласно Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах (ООН, 1966 год), каждый человек имеет право на труд, включающее его право на получение возможности зарабатывать на жизнь трудом, а государство должно принимать меры в целях полного осуществления этого права (ст. 6).

Право на труд в Российской Федерации

В Российской Федерации право на труд и формы его реализации закреплены в целом ряде законов различного уровня.

Статья 37 Конституции Российской Федерации предусматривает для каждого не только свободно выбирать род деятельности и профессию, но и право на безопасные условия труда, на вознаграждение за труд без дискриминации и не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда. Гарантируется защита от безработицы, и на законные формы отстаивание интересов в трудовых спорах, включая право на забастовку. Неотъемлемой частью права на труд является право на отдых. Законодательно предусматривается для работников не только продолжительность рабочего времени (рабочий день, рабочая неделя), но и выходные (праздничные) дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Практические аспекты права на труд конкретизированы и регламентированы в Трудовом кодексе, а также значительном количестве специальных законов и подзаконных актов, таких как федеральные законы «О минимальном размере оплаты труда», «О занятости населения в Российской Федерации», размеры пособий по безработице регулируются ежегодными постановлениями Правительства РФ.

Ссылки

Замечание общего порядка 18 «Право на труд» Архивная копия от 10 октября 2008 на Wayback Machine Комитета по экономическим, социальным и культурным правам
Digests of the case law of the European Committee of Social Rights Архивная копия от 24 сентября 2015 на Wayback Machine (англ.) — см. стр. 19—25, 187—195