Отсутствие зависти (Kmvrmvmfny [gfnvmn)
Отсу́тствие за́висти — это критерий справедливого дележа. При дележе, в результате которого отсутствует зависть[1], любой агент чувствует, что его доля не меньше доли остальных агентов, потому никакой агент не чувствует зависть.
Определения
[править | править код]Ресурс делится среди нескольких агентов, так что любой агент получает долю . Любой агент имеет субъективное отношение предпочтения для различных возможных долей. Говорят, что в результате дележа отсутствует зависть, если для любых и :
Если предпочтения агентов представлены функциями , то это определение эквивалентно утверждению:
Иначе, мы говорим, что агент завидует агенту , если предпочитает свой собственный кусок куску агента , то есть:
Говорят, что в результате дележа отсутствует зависть, если никакой агент не завидует другому агенту.
История
[править | править код]Критерий отсутствия зависти ввели для задачи справедливого разрезания торта Георгий А. Гамов и Марвин Стерн в 1958 году[2]. В контексте задачи справедливого разрезания торта отсутствие зависти означает, что каждый агент верит, что их доля по меньшей мере не меньше, чем любая другая доля. В контексте дележа обязанностей отсутствие зависти означает, что каждый агент считает, что их доля по меньшей мере не больше, чем другие доли. Решающим критерием является отсутствие у агента желания обменять свою долю на долю другого агента.
См статьи:
- Завистливое разрезание торта — детальный обзор процедур и результатов, связанных с критерием отсутствия зависти при разрезании торта.
- Групповой завистливый делёж — усиление критерия отсутствия зависти от отдельных агентов до коалиций групп агентов.
Дункан Фоли в 1967 году применил критерий отсутствия зависти для экономической задачи распределения ресурсов[3]. Он стал доминирующим критерием справедливости в экономике. См., например:
См. также:
- Завистливое распределение объектов — обзор процедур и результатов, связанных с критерием отсутствия зависти при распределении неделимых предметов.
- Задача о совместном найме квартиры — пример задачи распределения, в которой отсутствие зависти является основным критерием справедливости.
Связь с другими критериями справедливости
[править | править код]Связь между пропорциональностью и свободой от зависти
[править код]Пропорциональность (ПД) и отсутствие зависти (ОЗ) являются двумя независимыми свойствами, но, в некоторых случаях, из одного свойства вытекает другое.
Когда все оценки являются аддитивными функциями множеств[англ.] и весь торт разделён, выполняются следующие связи:
- Для двух участников ПД и ОЗ эквивалентны
- Для трёх и более участников из ОЗ вытекает ПД, но не наоборот. Например, возможен случай, когда каждый из трёх участников получает по 1/3 по его собственному субъективному мнению, но по мнению Алисы часть Боба оценивается в 2/3
Когда оценки являются лишь субаддитивными[англ.], из ОЗ всё ещё вытекает ПД, но из ПД больше не следует ОЗ, даже для двух участников — возможен случай, когда доля Алисы в её глазах сто́ит 1/2, но доля Боба сто́ит даже больше. Если же оценки супераддитивны[англ.], из ПД следует ОЗ для двух участников, но из ОЗ уже не следует ПД даже для двух участников — возможен случай, когда доля Алисы в её глазах сто́ит 1/4, но доля Боба сто́ит даже меньше. Аналогично, когда не весь торт разделён, из ОЗ не следует ПД. Импликации подытожены в следующей таблице:
Оценки | 2 участника | 3+ участника |
---|---|---|
Аддитивная | ||
Субаддитивная | ||
Супераддитивная | - | |
Общего вида | - | - |
См. также
[править | править код]- Неприятие неравенства
- Критерий отсутствия зависти может обеспечить более равное распределение в сделках с чередующимися предложениями[4].
Примечания
[править | править код]- ↑ Иногда переводится как делёж без зависти, что вводит путаницу — как раз зависть играет основную роль в таком дележе. Правильнее такой делёж называть завистливым.
- ↑ Gamow, Stern, 1958.
- ↑ Foley, 1967, с. 45–98.
- ↑ Stefan, 2012.
Литература
[править | править код]- George Gamow, Marvin Stern. Puzzle-math. — 1958. — ISBN 0670583359.
- Duncan Foley. Resource allocation and the public sector // Yale Econ Essays. — 1967. — Т. 7, вып. 1.
- KOHLER Stefan. Envy can promote more equal division in alternating-offer bargaining (англ.). — 2012. — ISSN 1725-6704.