Хольмстрём, Бенгт (}kl,bvmj~b, >yuim)

В Википедии есть статьи о других людях с фамилией Хольмстрём.

Бенгт Роберт Хольмстрём
Bengt Robert Holmström
Имя при рождении	швед. Bengt Robert Holmström
Дата рождения	18 апреля 1949(1949-04-18)[…] (74 года)
Место рождения	Хельсинки, Финляндия
Страна	Финляндия
Научная сфера	экономика
Место работы	Массачусетский технологический институт Школа менеджмента Слоуна Ahlstrom Высшая школа экономики Hanken[d] Северо-Западный университет Северо-Западный университет Йельский университет
Альма-матер	Стэнфордский университет Хельсинкский университет (1972) Стэнфордская бизнес-школа
Учёная степень	бакалавр наук (1972), магистр естественных наук[d] (1975) и доктор философии (1978)
Научный руководитель	Роберт Уилсон
Награды и премии	Премия по экономике памяти Альфреда Нобеля (2016)
Медиафайлы на Викискладе

Бенгт Роберт Хольмстрём (швед. Bengt Robert Holmström; род. 18 апреля 1949, Хельсинки, Финляндия) — финский и американский экономист, профессор экономики Массачусетского технологического института, президент «Эконометрического общества» (2011). Лауреат Нобелевской премии по экономике (2016).

Биография

Хольмстрём родился 18 апреля 1949 года в Хельсинки. Представитель шведского меньшинства в Финляндии.

Хольмстрём получил степень бакалавра наук по математике в Хельсинкском университете в 1972 году, а магистерскую степень в 1975 году в Стэнфордском университете. Магистерская работа была посвящена исследованиям операций. Докторской степени был удостоен в 1978 году в Стэнфордской высшей школе бизнеса.

Преподавательскую деятельность начал в 1978—1979 годах в должности ассистента профессора кафедры систем и исследований операций в Шведской школе экономики и делового администрирования (высшее учебное заведение Финляндии). Продолжил ассистентом профессора управленческой экономики в 1979—1980 годах и ассоциированным профессором в 1980—1983 годах в Школе менеджмента Келлога при Северо-Западном университете. В 1983—1994 годах занимал должность полного профессора экономики в Йельском университете, а в 1985—1994 годах профессор кафедры экономики и управления имени Эдвина Дж. Бейнеке при Высшей школы менеджмента Йельского университета. С 1994 года профессор кафедры экономики и менеджмента, а с 1997 года профессор кафедры экономики имени Пола Самуэльсона Массачусетского технологического института и MIT Sloan школы менеджмента. В 2003—2006 годах был руководителем кафедры экономики Массачусетского технологического института.

Был членом совета директоров в организациях Kuusakoski Ltd (1989—2008), Prospectus (1994—1995), Nokia Corporation (1999—2012). Является на текущий момент действующим членом совета директоров «Финского делового и политического форума» с 2005 года, «Исследовательского института финской экономики» с 2005 года, фонда университета Аалто с 2008 года.

10 октября 2016 Бенгту Хольмстрёму и Оливеру Харту (США) была присуждена Нобелевская премия по экономике с формулировкой «за вклад в теорию контрактов». По мнению нобелевского комитета, работы Хольмстрёма и Харта, посвящённые анализу контрактных договоренностей, заложили «интеллектуальные основы для разработки политик и институтов во многих сферах, включая законодательство о банкротстве и политические конституции».

Семья

Хольмстрём женат на Аннели Куусакоски, в 1974 году у них родился сын Сэм.

Вклад в науку

В 1979 году Хольмстрём предложил так называемый «принцип информативности» (позже его стали называть «принципом Хольмстрёма»), суть которого заключается в зависимости оплаты труда агента от таких величин, которые являются существенными для оценки действий этого агента и на которые слабо влияют те факторы, которые с действиями агента не связаны. Хольмстрём объяснял, что нельзя ставить вознаграждение агента в зависимость от тех фактором, которые существенным образом зависят от состояния экономики. К примеру, нельзя привязывать это вознаграждение к динамике абсолютной стоимости акций компании — более правильно учитывать динамику стоимости этих акций относительно динамики стоимости других акций в этой же отрасли.

Хольмстрёмом была также разработана теория так называемых «динамических стимулов». Им были формализованы такие случаи взаимоотношения работодатели и работника, при которых работники могут показывать достаточно высокую эффективность в условиях отсутствия текущих стимулов — ориентируясь на будущее: на создание хорошей репутации и смену работы при исчерпании возможностей на текущем месте.

Награды

За свои достижения был неоднократно награждён:

• 1980 — двухлетняя стипендия от Школы менеджмента Келлога при Северо-Западном университете,
• 1981 — двухлетний грант от Национального научного фонда,
• 1982 — исследовательская стипендия IBM при Северо-Западном университете,
• 1982 — членство в почётном обществе Бета-Гамма-Сигма,
• 1983 — член эконометрического общества,
• 1984 — трёхлетний грант от Национального научного фонда,
• 1985 — приглашённый лектор на Пятом международном конгрессе эконометрического общества,
• 1988 — почётный доктор Университета Вааса,
• 1992 — иностранный член Финского общества наук и литературы,
• 1992 — почётный докладчик лекций Юрьё Яхнссона
• 1993 — член Американской академии искусств и наук,
• 1994 — трёхлетний грант от Национального научного фонда,
• 1997 — премия экономики от Ekonomiska Samfundet,
• 1997 — премия лучшему педагогу от Массачусетского технологического института,
• 1997 — почётный докладчик лекции Фишера–Шульца,
• 1998 — почётный докладчик лекций Луиза и Горан Эрнрут,
• 1998 — почётный доктор Стокгольмской школы экономики,
• 2000 — член Европейского Института Корпоративного Управления,
• 2001 — иностранный член Шведской королевской академии наук,
• 2004 — член Европейской экономической ассоциации,
• 2004 — почётный доктор Шведской школы экономики и делового администрирования,
• 2005 — иностранный член Шведской королевской Академии инженерных наук,
• 2006 — почётный докладчик лекций имени Цви Грилихес в Москве,
• 2007 — иностранный член Финской академии наук и литературы,
• 2008 — лучший финский экспатриант года от Финского общества наук и литературы,
• 2009 — лучший выпускник года Хельсинкского университета,
• 2010 — премия за пожизненные достижения от Научного общества финансовых посредников,
• 2010 — член Фонда содействия развитию научных исследований в области финансовой экономики,
• 2011 — президент эконометрического общества,
• 2012 — главный приз от Банка Франции в области монетарной экономики и финансов,
• 2012 — приз по экономике от OP-Pohjola,
• 2013 — член Американской Финансовой Ассоциации,
• 2013 — премия имени Стивена Росса по финансовой экономике,
• 2013 — член Общества развития экономической теории,
• 2013 — премия от CME Group по инновационным количественным приложениям,
• 2014 — премия от фонда Юрьё Яхнссона,
• 2016 — премия по экономике памяти Альфреда Нобеля.

Библиография

Некоторые публикации:

• Holmström B.R. En icke-linear lösningsmetod för allokationsproblem University of Helsinki, 1972
• Holmström B.R. Moral Hazard and Observability // Bell Journal of Economics, 10(1), 1979. — pp. 74-91
• Holmström B.R. Moral Hazard in Teams // Bell Journal of Economics, 13(2), 1982. — pp. 324—340.
• Holmström B.R. Equilibrium Long-Term Labor Contracts // Quarterly Journal of Economics, 98, 1983. — pp. 23-54
• Holmström B.R., Milgrom P. Multitask Principal-Agent Analyses: Incentive Contracts, Asset Ownership, and Job Design // Journal of Law, Economics, and Organization, 7, 1991 — pp.24-52
• Holmström B.R., Milgrom P. The Firm as an Incentive System // American Economic Review, 84(4), 1994 — pp. 972—991
• Holmström B.R., Roberts J. The Boundaries of the Firm Revisited // Journal of Economic Perspectives, 12(4), 1998 — pp. 73-94
• Holmström B.R., Tirole J. Private and Public Supply of Liquidity // Journal of Political Economy, Vol. 106, No. 1 (February 1998) — pp. 1-40 — DOI: 10.1086/250001
• Holmström B.R. Managerial Incentive Problems: A Dynamic Perspective // Review of Economic Studies, 66(1), Jan. 1999 — pp.169-182

Ссылки

• Ткачёв И., Фейнберг А. Нобелевскую премию по экономике дали за теорию контрактов  (неопр.). РБК (10 октября 2016). Дата обращения: 28 октября 2016. Архивировано 28 октября 2016 года.
• Понятов А. Контракт для Нобеля  (неопр.). Наука и жизнь (11 октября 2016). Дата обращения: 9 ноября 2016. Архивировано 9 ноября 2016 года.
• Измалков С., Сонин К. Основы теории контрактов (Нобелевская премия по экономике 2016 года — Оливер Харт и Бенгт Хольмстрем) // Вопросы экономики. 2017. № 1. С. 5—21.