Катаризация (Tgmgjn[genx)
Катаризация — политика, направленная на увеличение числа катарских граждан в государственном и частном секторе. Основная цель — добиться 50 % катарской рабочей силы в энергетическом секторе[1]. Катаризация является одним из основных направлений Qatar National Vision 2030[2].
В то время как иностранное население быстро росло ещё с конца 20-го века, население Катара увеличивалось лишь незначительными темпами. Поэтому, с целью снижения зависимости от иностранной рабочей силы, правительство Катара в последние годы уделяет всё больше внимания катаризации[3].
История
[править | править код]Первая схема катаризации была сформулирована в 1962 году в соответствии с «Катарским Законом о Труде № 3», который предусматривал предоставление гражданам Катара приоритета при заполнении вакантных должностей[4]. Перепись населения, проведённая в 1970 году, показала, что только 16 % экономически активного населения были гражданами Катара. Единственной отраслью с более высокой долей граждан Катара по сравнению с иностранцами была нефтяная промышленность, этого удалось достичь политикой катаризации[5].
В начале 1970-х годов, после обретения Катаром независимости, административные должности в государственном секторе были катаризированы. Это привело к тому, что к 1990-м годам 97 % высших административных должностей в школьной системе были заняты катарцами. В мае 1997 года указ эмира предусматривал, что минимум 20 % работников предприятий частного сектора должны быть гражданами Катара. 1 июня 2000 года вступила в силу наиболее всеобъемлющая программа катаризации, целью которой стало достижение к 2005 году 50 % катарской рабочей силы в энергетическом секторе. Однако, программа не достигла своей цели, и к установленному сроку катарцы составляли лишь 28 % рабочей силы в энергетическом секторе[6].
Препятствия
[править | править код]Исследование, проведённое корпорацией RAND, показало, что катарские женщины в два раза чаще мужчин получают университетское образование[6]. Но из-за гендерной политики государства[7], компании некоторых отраслей не могут извлечь выгоду от более образованного женского населения[3].
См. также
[править | править код]Примечания
[править | править код]- ↑ Источник. Дата обращения: 19 ноября 2022. Архивировано из оригинала 26 сентября 2019 года.
- ↑ Источник. Дата обращения: 19 ноября 2022. Архивировано из оригинала 4 июня 2017 года.
- ↑ 1 2 Источник. Дата обращения: 19 ноября 2022. Архивировано 4 марта 2016 года.
- ↑ Education for a New Era: Design and Implementation of K–12 Education ... - Dominic J. Brewer, Catherine H. Augustine, Gail L. Zellman, Gery W. Ryan, Charles A. Goldman, Gery...
- ↑ Источник. Дата обращения: 19 ноября 2022. Архивировано 18 июня 2015 года.
- ↑ 1 2 Источник. Дата обращения: 19 ноября 2022. Архивировано 12 октября 2022 года.
- ↑ Права женщин в Катаре
 | На эту статью не ссылаются другие статьи Википедии. |