Жёлтый профсоюз ("~lmdw hjksvkZ[)
«Жёлтый профсоюз»[1] — рабочая организация, которая находится под влиянием своего работодателя; не является формой независимого профсоюза. Профсоюзы, организованные или управляемые самими компаниями запрещены международным трудовым законодательством согласно конвенции МОТ (№98, статья 2). Такие организации были объявлены вне закона в США в соответствии с национальным законом о трудовых отношениях от 1935 года (§8), поскольку они использовались в качестве агентов для вмешательства в работу независимых профсоюзов. Именно такими были все легальные профсоюзы в СССР и остались многие профсоюзы государственных предприятий в нынешней РФ. В XXI веке «жёлтые профсоюзы» сохраняются во многих странах, особенно с авторитарной формой правления.
История
[править | править код]США
[править | править код]Одними из первых «жёлтых профсоюзов» в США можно назвать организации, которые были созданы на шахтах Джона Д. Рокфеллера-младшего в 1914 году. После бойни в Ладлоу, в результате которой погибло 19 бастующих шахтёров рокфеллеровской компании Colorado Fuel and Iron Company[англ.], опираясь на идеи эксперта по трудовым отношения Уильяма Маккензи Кинга (будущего премьер-министра Канады), при компании были созданы профессиональные союзы, подконтрольные руководству предприятия[2].
В 1935 году в США был принят Национальный закон о трудовых отношениях, раздел 8(a)(2) которого фактически запрещает работодателям создавать подконтрольные профсоюзы[3].
Примечания
[править | править код]- ↑ Секрет Фирмы. — 2014. — С. 56. — 108 с. — ISBN 978-5-457-73182-0. Архивировано 7 июля 2020 года.
- ↑ Fones-Wolf, Elizabeth. Review of Representation and Rebellion: The Rockefeller Plan at the Colorado Fuel and Iron Company (англ.) // The Business History Review. — The President and Fellows of Harvard College, 2011. — Vol. 85, no. 2. — P. 406-408.
- ↑ National Labor Relations Act (англ.). National Labor Relations Board. — «(2) to dominate or interfere with the formation or administration of any labor organization or contribute financial or other support to it: Provided, That subject to rules and regulations made and published by the Board pursuant to section 6 [section 156 of this title], an employer shall not be prohibited from permitting employees to confer with him during working hours without loss of time or pay;».
Литература
[править | править код]- Aidt, Toke and Tzannatos, Zafiris. Unions and Collective Bargaining: Economic Effects in a Global Environment. Washington, D. C.: The World Bank. ISBN 0-8213-5080-3.
- Советская историческая энциклопедия. — М.: Советская энциклопедия. Под ред. Е. М. Жукова. 1973—1982.
- Фостер У. З. Очерки мирового профсоюзного движения, пер. с англ., М., 1956.
 | |
|---|---|
| В библиографических каталогах |
