Бенчмаркинг (>yucbgjtnui)
Бенчмаркинг (эталонное оценивание, англ. benchmarking) — сопоставительный анализ на основе эталонных показателей как процесс определения, понимания и адаптации имеющихся примеров эффективного функционирования предприятия с целью улучшения собственной работы. Анализ включает в себя два процесса: оценивание и сопоставление. Обычно за образец принимают «лучшую» продукцию и маркетинговый процесс, используемые прямыми конкурентами и фирмами, работающими в других подобных областях, для выявления фирмой возможных способов совершенствования её собственных продуктов и методов работы.
Определение
[править | править код]Согласно определению профессора Энтони Аткинсона бенчмаркинг — это процесс изучения и адаптации наилучших методов других предприятий для совершенствования собственных результатов, создание эталона оценки внутренних показателей исполнения на предприятии, способ сбора информации предприятиями с целью выявления наилучших практик других предприятий[1].
Цель бенчмаркинга
[править | править код]Цель сопоставительного анализа на основе эталонных показателей состоит в том, чтобы на основе исследования установить потребность в изменениях и вероятность достижения успеха в результате этих изменений. Бенчмаркинг осуществляется в рамках конкурентного анализа и не является новшеством для большинства предприятий, хотя он является более детализированной и упорядоченной функцией, чем метод или подход конкурентного анализа.
Типы и методы бенчмаркинга
[править | править код]Согласно Э. Аткинсону существует три типа бенчмаркинга[1]:
- продуктовый бенчмаркинг — измерение и исследование продуктов других предприятий, сопоставление их с характеристиками собственных продуктов;
- функциональный бенчмаркинг — сравнение показателей определённых функций и процессов других предприятий с аналогичными функциями и процессами внутри собственного предприятия с оценкой затрат по их внедрению;
- стратегический бенчмаркинг — изучение стратегий и принятых стратегических решений на других предприятиях.
Согласно Э. Аткинсону существует следующие методы бенчмаркинга[1]:
- односторонний бенчмаркинг (предприятия самостоятельно собирают информацию о конкурентах и партнерах);
- совместный бенчмаркинг (предприятия добровольно обмениваются информацией друг с другом):
- бенчмаркинг на основе базы данных (информация собирается на какой-либо платформе (в базе данных), доступ к которой обычно предоставляется оператором предприятиям платно);
- бенчмаркинг при участии третьей стороны (группа консультантов-экспертов обычно анонимно собирает информацию с участников, формирует агрегированные отчеты и осуществляет коммуникации при активном посредничестве);
- групповой бенчмаркинг (участники встречаются открыто, общаются, обсуждают свои методы, координируют свои действия по недопущению негативных последствий, достигают компромисс, проводят экскурсии по предприятию).
Стадии бенчмаркинга
[править | править код]При проведении сопоставительного анализа на основе эталонных показателей можно выделить пять этапов по Э. Аткинсону[1]:
- Определение объекта бенчмаркинга (продукт, процесс, стратегия). Проведение внутреннего исследования и предварительного конкурентного анализа.
- Создание команды для эталонного оценивания.
- Выбор партнёра по бенчмаркингу.
- Поиск информации. Определение методов сбора информации, проведение анализа полученной информации, оценка отставания от эталона.
- Внедрение. Реализация плана мероприятий по достижению эталона.
Плюсы и минусы метода
[править | править код]Эталонное оценивание позволяет сэкономить время и деньги предприятию, внедряя лучшие продукты и технологии конкурентов, избегая ошибок, сделанных другими предприятиями, не вкладываясь в изобретения и тестирования различных практик (продуктов или процессов)[1].
Недостатки: трудность получения объективных показателей из-за закрытости компаний, в том числе собственной. Существующие системы финансового и налогового учёта не всегда позволяют получить реальные данные по тем или иным направлениям деятельности.
Примечания
[править | править код]- ↑ 1 2 3 4 5 Аткинсон Э.А., Банкер Р.Д., Каплан Р.С., Янг М.С. Управленческий учёт. — М.: Издательский дом «Вильямс», 2005. — С. 568—575. — 874 с. — ISBN 5-8459-0635-0.